為縱深推進人才強企戰略，打造更加科學的人才培養體系，以新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措，擘畫企業未來人力資源建設的新藍圖，集團于9月17日以視頻會議的形式召開人力資源建設工作會議。會議設主會場1個，分會場19個，涵蓋集團分（子）公司及外地分公司、辦事處。集團中層以上干部、各分（子）公司項目經理、辦公室主任、政工干事、人事干事及受表彰人員等300余人參加會議。會議由集團黨委副書記、副董事長張方明主持。

會上，戰略部副總經理趙建對2019-2021年集團人力資源建設規劃完成情況進行總結；集團總經理助理兼戰略部總經理史斯年對集團人力資源現狀進行了分析，宣讀了《集團2023-2025年人力資源建設規劃》。集團副總經理兼二分公司總經理劉剛、副總經理兼基礎設施公司總經理楊忠剛、四分公司濰坊豐泰產業園項目經理徐世友、二直屬公司濟南國際金融城城投大廈項目經理徐洪斌作為人力資源建設典型代表發言。集團副董事長李繼念宣讀了《關于對優秀培養導師予以表彰獎勵的決定》，并主持頒獎。

會議第二階段舉行人力資源建設工作專題培訓。山東建筑大學原副校長吳彬教授為大家作題為《管理就是“管”人》的專題培訓。吳教授結合生動的案例向大家闡述了管理的內涵、管理者的職責與充分發揮人力資源價值的“265”方法等內容，為企業在創新發展階段探索高質量人力資源工作起指導作用。

集團黨委書記、董事長王彥宏在會上做總結講話。王董事長在講話中指出，集團上下要共同努力，更新理念，提高認識，積極踐行“新時代新作為，謀改革大發展，新建工新形象”的新發展理念，統籌推進“一二三四五六七”工作體系，按照高質量發展的要求，扎扎實實地將各項人力資源管理政策落到實處，全面開創集團人力資源管理工作的新局面，為集團步入最具競爭力工程總承包服務商行列提供優質雄厚的人才資源。